最近，全国各地的公立学校、多宝体育APP和代表他们的工会都受到了抨击。斯蒂芬·f·布伦伯格是教育学院的教授，也是教育领导力项目的负责人，他回答了一些问题，包括应对裁员的最佳方式、多宝体育APP工会的生存能力，以及为什么他认为公立学校最终会失败。
问：鉴于最近的预算削减，全国许多政客都呼吁解雇多宝体育APP。工会和他们的资历规则要求新聘用的多宝体育APP首先离职。这总是公平的吗？A：公司裁员时，你怎么决定谁该走？什么是公正和公平的标准？没有一套所有人都同意的标准。市长和其他人正在敦促多宝体育招聘很多优秀的新多宝体育APP；多宝体育有不称职的老多宝体育APP，为什么要解雇他们？有一种假设认为，如果你年轻而精力充沛，那就比年长而经验丰富的人要好。我认为我现在是一个比20年前更好的老师。我当然更清楚自己在做什么，以及如何与学生互动。
问：所以你支持“后进先出”的规则，即使政客们一直在利用这种规则来彻底废除多宝体育APP工会？A：我反对改变“后进先出”，因为多宝体育没有一个客观的方法来想出其他的办法。多宝体育APP在获得终身教职之前要在课堂上工作很多年。如果学校管理者认为多宝体育APP不好，那就收紧授予终身教职的程序。七年后，如果你不知道这个人是不是一个好老师，那么你就没有做好你作为校长的工作。除了摧毁工会之外，还有其他方法多宝体育APP可以解决这些问题。
问：你认为为什么认为多宝体育的公立学校正在失败的观点变得如此普遍？答：至少在上个世纪，学校一直被视为最终的救世主。学校多宝体育APP可以做很多，他们确实发挥了至关重要的作用，但他们不能做一切。多宝体育给学校分配的任务注定会失败。如果一个孩子饿着肚子多宝体育APP学校或受到虐待，学校无法克服这些问题。学校不能阻止虐待儿童或防止怀孕。社会不能提供一种环境来培养开放、自由、愿意学习的孩子。但作为一个社会，多宝体育拒绝承认多宝体育在这些社会弊病中所扮演的角色，而是让学校来处理由此产生的孩子们。
